劳动争议 （2017）渝05民终7004号

劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。原被告确认双方劳动关系于2017年4月6日解除及被告的本人工资为2926.48元/月，法院予以确认。被告受伤时，原告已为其办理了工伤保险，对于工伤保险基金应当支付的部分，法院不予处理。对被告应当享受的工伤保险待遇，法院依法作如下认定：1.一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系上一年度重庆市职工月平均工资为计发基数，被告主张为5175元/月，不违反法律规定，法院予以确认，九级伤残按9个月计算，但被告距法定退休年龄5年以上不足6年，按50%计算为23287.5元（5175元/月×9个月×50%）。2.停工留薪期工资，根据被告的受伤部位，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S42.，其应享受5个月停工留薪期待遇，但被告于2016年4月22日受伤后，已于2016年8月1日回原告处正常工作，原告也按月正常发放其工资，被告实际应享受的停工留薪期待遇的期间为3.3个月，故停工留薪期工资为9657.38元（2926.48元/月×3.3个月）。3.护理费，结合被告的伤情及受伤部位

劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。原被告确认双方劳动关系于2017年4月6日解除及被告的本人工资为2926.48元/月，法院予以确认。被告受伤时，原告已为其办理了工伤保险，对于工伤保险基金应当支付的部分，法院不予处理。对被告应当享受的工伤保险待遇，法院依法作如下认定：1.一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系上一年度重庆市职工月平均工资为计发基数，被告主张为5175元/月，不违反法律规定，法院予以确认，九级伤残按9个月计算，但被告距法定退休年龄5年以上不足6年，按50%计算为23287.5元（5175元/月×9个月×50%）。2.停工留薪期工资，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终7004号上诉人（原审原告)：重庆华博传媒有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区剑龙路1号，统一社会信用代码91500107798032019M。法定代表人：王朝阳，职务董事长。委托诉讼代理人：蔡龙，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张后继，男，汉族，1962年10月21日出生，住重庆市南川区太平场镇。委托诉讼代理人：王倩，重庆天宸……