劳动争议 （2019）辽10民终1219号

依法成立的合同，自成立时生效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。王静、富虹集团有限公司约定王静的工作地点为集团所属各公司。富虹集团有限公司依照劳动合同约定于2018年7月将王静工作地点调转至沈阳工厂工作，王静以不同意转岗到沈阳工厂拒绝到沈阳，从而连续旷工，王静行为违反富虹集团有限公司的规章制度，故富虹集团有限公司解除与王静的劳动合同关系符合法律规定，属于合法解除。王静请求富虹集团有限公司给付经济补偿金和赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。王静请求支付2018年5月－8月的工资，因王静在此期间未向富虹集团有限公司提供劳动，故王静的该项主张，一审法院不予支持。王静请求判决富虹集团有限公司为其补交社会保险费，不属于劳动争议纠纷案件审理范围，一审法院对王静的该项起诉予以驳回。王静主张带薪年休假报酬标准三年，5天/年，100.00元/天有事实与法律依据，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六

依法成立的合同，自成立时生效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。王静、富虹集团有限公司约定王静的工作地点为集团所属各公司。富虹集团有限公司依照劳动合同约定于2018年7月将王静工作地点调转至沈阳工厂工作，王静以不同意转岗到沈阳工厂拒绝到沈阳，从而连续旷工，王静行为违反富虹集团有限公司的规章制度，故富虹集团有限公司解除与王静的劳动合同关系符合法律规定，属于合法解除。王静请求富虹集团有限公司给付经济补偿金和赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。王静请求支付2018年5月－8月的工资，因王静在此期间未向富虹集团有限公司提供劳动，故王静的该项主张，一审法院

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1219号上诉人（原审原告）：王静，女，1977年3月25日出生，汉族，住辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：陈广禄，辽阳市白塔区东兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：富虹集团有限公司，住所地辽阳市白塔区胜利路5-6段。法定代表人：高宏伟，该公司经理。委托诉讼代理人：董峻源，辽宁德远律师事务所律师。上诉人王静因与被上诉人富虹集团……