劳动争议 （2016）苏11民终3167号

首先，关于入职时间，耿荣庆主张系2008年6月至双阳公司工作，双阳公司则认为耿荣庆的入职时间应为缴纳养老保险的起始时间，该缴纳养老保险的起始时间并不能证明耿荣庆的入职时间，双阳公司也未能提供考勤记录等其他证据证明耿荣庆的入职时间，故确认耿荣庆的入职时间为2008年6月。其次，关于解除劳动关系的经济补偿金，耿荣庆主张被双阳公司口头辞退，双阳公司则认为其系自动离职，根据法律规定，应当由用人单位就劳动者自动离职的事实承担举证责任，用人单位不能举证证明的，承担不利后果。双阳公司提供的限期到岗通知书是耿荣庆在申请仲裁之后寄出的，对其证明力不予认可，故认定系双阳公司于2016年1月5日口头辞退耿荣庆，对于耿荣庆主张的经济补偿金根据其工作年限及月工资标准确认为28000元（8个月×3500元/月）。耿荣庆主张的违法解除劳动合同的双倍经济补偿金不符合法律规定，不予支持。判决：丹阳市双阳危险品运输有限公司于判决生效后十日内一次性支付耿荣庆解除劳动关系的经济补偿金28000元。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发

首先，关于入职时间，耿荣庆主张系2008年6月至双阳公司工作，双阳公司则认为耿荣庆的入职时间应为缴纳养老保险的起始时间，该缴纳养老保险的起始时间并不能证明耿荣庆的入职时间，双阳公司也未能提供考勤记录等其他证据证明耿荣庆的入职时间，故确认耿荣庆的入职时间为2008年6月。其次，关于解除劳动关系的经济补偿金，耿荣庆主张被双阳公司口头辞退，双阳公司则认为其系自动离职，根据法律规定，应当由用人单位就劳动者自动离职的事实承担举证责任，用人单位不能举证证明的，承担不利后果。双阳公司提供的限期到岗通知书是耿荣庆在申请仲裁之后寄出的，对其证明力不予认可，故认定系双阳公司于2016年1月5日口头辞退耿荣庆，对于

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终3167号上诉人（原审原告）：丹阳市双阳危险品运输有限公司，住所地丹阳市河阳镇。法定代表人：徐九斤，该公司总经理。委托诉讼代理人：王斐，江苏沪宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱梦婕，江苏沪宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：耿荣庆，男，1965年4月22日出生，汉族，住丹阳市。委托诉讼代理人：孙夫珍（系耿荣庆妻子），女，1965……