劳动争议 （2015）南民终字第615号

根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告的停工留薪期应为其受伤之日起至伤残等级评定之日止。被告于2014年1月2日受伤，至2014年9月10日伤残等级评定止的时间为8个月，故被告主张其停工留薪期为8个月有相关事实根据，且不违反法律规定，予以支持。关于被告受伤前的月平均工资，基于被告仅在原告公司工作6天即发生本案工伤事故，双方尚未签订书面劳动合同，亦无证据证明原、被告有就被告的工资情况进行其他约定，故原告主张被告受伤前的月平均工资以上年度南平地区在岗职工月平均工资3667元／月计算并无不妥，予以支持。综上，被告的停工留薪期工资为3667元／月×8个月=29336元。对于一次性伤残补助金，被告所受伤被鉴定

根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告的停工留薪期应为其受伤之日起至伤残等级评定之日止。被告于2014年1月2日受伤，至2014年9月10日伤残等级评定止的时间为8个月，故被告主张其停工留薪期为8个月有相关

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民终字第615号上诉人（原审原告）福建省晓沃建设工程有限公司。法定代表人张燕，总经理。委托代理人邓宝生，福建启新律师事务所律师。委托代理人孙雪琳，福建启新律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）林家和，男，1964年8月9日出生，汉族，农民。委托代理人王坚，建瓯市法律援助中心律师。上诉人福建省晓沃建设工程有限公司（以下简称晓沃公司）因劳动争议……