劳动争议 （2021）苏05民终6282号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。金居公司主张无需支付徐文君证书费用3万元和绩效奖金3万元,徐文君不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,双方均确认劳动关系存续期间金居公司的工资构成中存在证书费用和绩效奖金,金居公司未向徐文君发放证书费用和绩效奖金,金居公司亦未提供合法、有效证据证实徐文君存在丧失享受证书费用和绩效奖金的行为,金居公司应履行给付徐文君证书费用和绩效奖金的义务,金居公司应支付徐文君该期间证书费用3万元和绩效奖金3万元,故对金居公司的诉讼请求不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定判决:1、原告江苏金居工程材料科技有限公司于判决生效之日起十日内给付被告徐文君工资74774.77元；2、驳回原告江苏金居工程材料科技有限公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏金居工程材料科技

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。金居公司主张无需支付徐文君证书费用3万元和绩效奖金3万元,徐文君不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,双方均确认劳动关系存续期间金居公司的工资构成中存在证书费用和绩效奖金,金居公司未向徐文君发放证书费用和绩效奖金,金居公司亦未提供合法、有效证据证实徐文君存在丧失享受证书费用和绩效奖金的行为,金居公司应履行给付徐文君证书费用和绩效奖金的义务,金居公司应支付徐文君该期间证书费用3万元和绩效奖金3万元,故对金居公司的诉讼请求不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终6282号 上诉人（原审原告）：江苏金居工程材料科技有限公司，住所地常熟市常福街道海虞北路299号。 法定代表人：张林祥，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：左言二，上海深度（苏州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐文君，男，1987年3月30日出生，汉族，住常熟市。 委托诉讼代理人：任建明，常熟市练塘法律服务所法律工作者……