劳动争议 （2017）豫01民终15046号

用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。本案中，2009年10月1日至2015年7月31日，期间王峰由河南正源咨询代理服务有限公司派遣至物业公司工作，其与河南正源咨询代理服务有限公司存在劳动合同。2015年8月1日王峰与物业公司订立书面劳动合同，2016年4月20日物业公司作出劝退王峰处理结果，其后王峰未再继续上班，应视为双方协商一致解除劳动合同，其劳动合同存续期间应为2015年8月1日至2016年4月20日。对王峰诉请自2006年5月26日至今仍与物业公司存在劳动合同、确认物业公司于2016年4月20日解除与其劳动合同属于违法解除、物业公司支付2015年1月26日至2016年1月26日之间工资差额部分6000元、物业公司支付王峰违法解除劳动合同补偿金65000元的诉讼请求，均不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，双方协商解除劳动合同，物业公司应补偿王峰1个月经济补偿金2958元。原告诉请物业公司应支付王峰失业保险待遇30720元、物业公司为王峰办理社保转交手续的诉请，不属于法院审理范围，王峰可向相关劳动行政部门主张，不予审理

用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。本案中，2009年10月1日至2015年7月31日，期间王峰由河南正源咨询代理服务有限公司派遣至物业公司工作，其与河南正源咨询代理服务有限公司存在劳动合同。2015年8月1日王峰与物业公司订立书面劳动合同，2016年4月20日物业公司作出劝退王峰处理结果，其后王峰未再继续上班，应视为双方协商一致解除劳动合同，其劳动合同存续期间应为2015年8月1日至2016年4月20日。对王峰诉请自2006年5月26日至今仍与物业公司存在劳动合同、确认物业公司于2016年4月20日解除与其劳动合同属于违法解除、物业公司支付2015年1月26日至2016年1月26日之

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15046号上诉人(原审原告)：王峰，男，汉族，1981年6月7日出生，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：赵韦华，新郑市法律援助中心指派法律服务工作者。被上诉人(原审被告)：河南建业物业管理有限公司，住所地郑州经济技术开发区航海东路1369号36号楼1单元6层11号。法定代表人：许静，该公司总经理。委托诉讼代理人：薄菊梅，金博大律师事务……