劳动争议 （2016）皖11民终2024号

用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，滁州市国税局制定印发两份文件对聘用员工进行了日常管理及兑现相关福利待遇，不违反法律规定。2015年12月，滁州市各机关单位包括滁州市国税局为落实中央及安徽省关于机关公务用车改革制度，缩减事务性用车，减少聘用驾驶员岗位，是贯彻落实国家政策的行为，因落实政策而解除与诸平的劳动关系，且给予诸平解除劳动关系经济补偿金45586.7元，符合法律规定。诸平在长达十余年的时间内均未对文明、双拥、同工同酬的劳动报酬、住房公积金等待遇提出异议，现仅以自己不知道滁州市国税局制度为由，主观推算自己应当享受的文明、双拥、同工同酬的劳动报酬，没有法律和事实依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回诸平的诉讼请求。案件受理费10元，由诸平负担。诸平上诉称：1、原审法院认定滁州市国税局制定的《滁州市国家税务局市直机关聘用人员工资管理

用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，滁州市国税局制定印发两份文件对聘用员工进行了日常管理及兑现相关福利待遇，不违反法律规定。2015年12月，滁州市各机关单位包括滁州市国税局为落实中央及安徽省关于机关公务用车改革制度，缩减事务性用车，减少聘用驾驶员岗位，是贯彻落实国家政策的行为，因落实政策而解除与诸平的劳动关系，且给予诸平解除劳动关系经济补偿金45586.7元，符合法律规定。诸平在长达十余年的时间内均未对文明、双拥、同工同酬的劳动报酬、住房公积金等待遇提出异议，现仅以自己不知道滁州市国税局

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终2024号上诉人（原审原告）：诸平，男，1965年8月20日出生，汉族，住安徽省滁州市。委托代理人：宋凤柱，安徽苏滁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省滁州市国家税务局，住所地安徽省滁州市花园西路85号，组织机构代码00320553-8。法定代表人：吴俊明，系该单位局长。委托代理人：王保安，安徽会峰律师事务所律师。委托代理人：……