劳动争议 （2014）深中法劳终字第502号

双方有争议的事项为原审第五、九以及十三项要素。对于其他双方没有争议的要素，本院予以确认。关于原审争议第五项伍小波的工资标准问题。拓邦特公司虽然主张伍小波每月工资为7500元，但按照拓邦特公司与伍小波履行劳动合同情况，2011年已支付伍小波提成款，故本院依照一审认定的工资结构认定伍小波离职前12个月平均工资为人民币10967元，伍小波对此予以认可，本院亦予以确认。关于原审争议第九项双方解除劳动关系的原因问题。本院认为，拓邦特公司主张伍小波泄露秘密，严重违反公司保密竞业限制协议，但未能就此提交充分确凿证据予以证明，本院不予采信。理由如下：一、拓邦特公司提交的QQ聊天记录未经公证，对其取证途径及内容均无法确定，加之聊天内容不涉及伍小波，不能证明系伍小波与案外人聊天内容；二、拓邦特公司提交的报案材料，公安机关以不构成刑事犯罪追诉条件为由未予立案，亦不能证明伍小波泄露了拓邦特公司的商业秘密；三、拓邦特公司当庭提交了伍小波付款申请书、银行明细、伍小波与公司研发部经理魏某聊天记录、公司吸嘴清洗机图纸及伍小波泄露图纸等证据，经核查，上述证据未能在法定举证期限内提交，伍小波当庭质证对上述证据均不予认可，

双方有争议的事项为原审第五、九以及十三项要素。对于其他双方没有争议的要素，本院予以确认。关于原审争议第五项伍小波的工资标准问题。拓邦特公司虽然主张伍小波每月工资为7500元，但按照拓邦特公司与伍小波履行劳动合同情况，2011年已支付伍小波提成款，故本院依照一审认定的工资结构认定伍小波离职前12个月平均工资为人民币10967元，伍小波对此予以认可，本院亦予以确认。关于原审争议第九项双方解除劳动关系的原因问题。本院认为，拓邦特公司主张伍小波泄露秘密，严重违反公司保密竞业限制协议，但未能就此提交充分确凿证据予以证明，本院不予采信。理由如下：一、拓邦特公司提交的QQ聊天记录未经公证，对其取证途径及内容

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第502号上诉人（原审原告）深圳市拓邦特机电有限公司。法定代表人印贤涛，该司总经理。委托代理人戴凯，广东瑞霆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）伍小波，男。上诉人深圳市拓邦特机电有限公司（下简称拓邦特公司）因与被上诉人伍小波劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第128号民事判决，向本院提起上诉。本院……