劳动争议 （2017）津01民终605号

本案争议焦点有二：其一、盛缘公司是否应给付于树来加班费问题。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于2016年3月加班天数，于树来、盛缘公司均认可于树来每周单休，且该月无指纹记录，故一审法院认定该月于树来公休日加班4天，法定假日加班0天；关于2016年4月至同年5月加班天数，盛缘公司向一审法院提交该期间指纹考勤记录以佐证此期间于树来加班8天，虽于树来对此不予认可，然其并未提供相反证据予以佐证，故一审法院对该证据予以采信，根据该考勤记录显示，于树来公休日加班8天，法定节假日加班0天。关于加班费基数，根据法律规定，劳动者应发工资高于约定的劳动报酬的，以应发工资作为计算加班费的工资基数，但应发工资作为计算加班费基数时，应扣除加班工资。庭审中，盛缘公司主张于树来的工资构成为基本工资2050元+加班费800元+津贴，并提交工资表和劳动合同予以佐证，于树来虽对盛缘公司主张的工资构成不认可，认可工资表所载实发及应发工资数额，否认劳动合同真实性，然其并未就劳动合同笔迹申请鉴定，故一审法院对盛缘公司的主

本案争议焦点有二：其一、盛缘公司是否应给付于树来加班费问题。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于2016年3月加班天数，于树来、盛缘公司均认可于树来每周单休，且该月无指纹记录，故一审法院认定该月于树来公休日加班4天，法定假日加班0天；关于2016年4月至同年5月加班天数，盛缘公司向一审法院提交该期间指纹考勤记录以佐证此期间于树来加班8天，虽于树来对此不予认可，然其并未提供相反证据予以佐证，故一审法院对该证据予以采信，根据该考勤记录显示，于树来公休日加班8天，法定节假日加班0天。关于加班费基

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终605号上诉人（原审被告）：天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司，住所地天津市南开区水上公园路东路东侧北门鱼翅楼。法定代表人：武国策，总经理。委托诉讼代理人：陈薇，该公司工作人员。委托诉讼代理人：徐妍，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）:于树来，男，1964年11月15日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。上诉人天津盛缘皇冠明珠喜满……