劳动争议 （2016）豫01民终9733号

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，原告要求被告履行《6.17协议》第一款第二项的承诺义务和《6.25协议》第一款第二项的承诺义务为原告补缴各项社会保险费及工资至签订书面无固定期限劳动合同止并交付给原告统筹本，不属于人民法院受理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。原告要求确认原、被告于2008年6月26日签订的《协议书》第二条、第五条、第六条自始无效，因未申请劳动争议仲裁，违反了劳动争议前置程序，该院不予处理。原告要求被告应交付原告1993年至20

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，原告要求被告履行《6.17协议》第一款第二项的承诺义务和《6.25协议》第一款第二项的承诺义务为原告补缴各项社会保险费及工资至签订书面无固定期限劳动合同止并交付给原告统筹本，不属于人民法院受理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争

河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫01民终9733号上诉人（原审原告）：孙池钟，男，1969年12月6日出生，汉族。委托诉讼代理人：李华平。被上诉人（原审被告）：河南省烟草公司郑州市公司。法定代表人：李广良，该公司经理。被上诉人（原审被告）：郑州市烟草公司登封市分公司，（大禹路）。负责人：李巍，该公司经理。上诉人孙池钟因与被上诉人河南省烟草公司郑州市公司、郑州市烟草公司登封市……