劳动争议 （2017）苏04民终2990号

根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但因其直接涉及到劳动者的劳动权，使劳动者丧失工作机会，故用人单位应当合理、谨慎使用。虽然用人单位实施必要的调岗系企业用工自主权的体现，但也应该具有合法、合理性，不得滥用所谓的用工自主权损害劳动者利益。本案中，嘉凯城横林公司并未举证证明在2016年10月31日正式下发调岗通知前与顾亦丰就工作岗位的调整进行了协商。在顾亦丰明确表示不同意工作调动，并两次提出疑问后，嘉凯城横林公司均未予答复，仅是两次书面催促其至另一公司所属的外省项目部上班，其调整顾亦丰工作岗位的做法确实缺乏合理性。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，嘉凯城横林公司系嘉凯城集团股份有限公司的下属企业，可以适用集团公司制度的规章制度。但嘉凯城横林公司仅提供了嘉凯城集团股份有限公司《劳动纪律管理制度》的公示、下发通知以及工会通过公告书，未能提供该制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或

根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但因其直接涉及到劳动者的劳动权，使劳动者丧失工作机会，故用人单位应当合理、谨慎使用。虽然用人单位实施必要的调岗系企业用工自主权的体现，但也应该具有合法、合理性，不得滥用所谓的用工自主权损害劳动者利益。本案中，嘉凯城横林公司并未举证证明在2016年10月31日正式下发调岗通知前与顾亦丰就工作岗位的调整进行了协商。在顾亦丰明确表示不同意工作调动，并两次提出疑问后，嘉凯城横林公司均未予答复，仅是两次书面催促其至另一公司所属的外省项目部上班，其调整顾亦丰工作岗位的做法确实缺乏合理性。根据《劳动合同法》

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2990号上诉人（原审原告）：嘉凯城城镇化建设发展（常州）横林有限公司，住所地常州市武进区横林镇国际地板城A11幢119号。法定代表人：胡林，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈军，男，该公司员工。上诉人（原审被告）：顾亦丰，男，汉族，1982年10月10日出生，住常州市武进区。委托诉讼代理人：刘银，江苏阳湖律师事务所律师。委托诉讼代理人……