劳动争议 （2019）苏06民终3216号

文峰大世界认可丁萍主张的双方劳动关系于2018年3月20日解除，予以确认。用人单位违法解除与劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，文峰大世界将丁萍从文峰电器南大街店调动至文峰电器人民路店是并不违法，文峰大世界调动丁萍工作地点后，丁萍并未服从调动至文峰电器人民路店上班，2018年3月20日，丁萍向文峰大世界发出解除劳动和通知书，文峰大世界于2018年4月为丁萍办理退工停保。文峰大世界并未违法解除与丁萍的劳动关系，对于丁萍要求文峰大世界支付赔偿金的诉讼请求不予支持。关于丁萍主张的2016年9月2017年12月期间26天，每天1.5小时游街活动的加班费。文峰大世界对游街的事实、游街天数为26天、每天1.5小时未提出异议，但认为丁萍虽然参加游街，日工作时间却未超过八小时，如果存在超时，在当月的考勤中也会有所记载，并在工资中发放。一审认为，丁萍工作时间为对班制，上午班9时至15时、下午班15时至22时（周五、六至22时30分），而参加游街的时间并不属于对班制的工作时间，故该部分时间参加游街应认定为加班。文峰大世界单位的考勤记录仅记载了劳动者提供劳务的班次为上午班还是

文峰大世界认可丁萍主张的双方劳动关系于2018年3月20日解除，予以确认。用人单位违法解除与劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，文峰大世界将丁萍从文峰电器南大街店调动至文峰电器人民路店是并不违法，文峰大世界调动丁萍工作地点后，丁萍并未服从调动至文峰电器人民路店上班，2018年3月20日，丁萍向文峰大世界发出解除劳动和通知书，文峰大世界于2018年4月为丁萍办理退工停保。文峰大世界并未违法解除与丁萍的劳动关系，对于丁萍要求文峰大世界支付赔偿金的诉讼请求不予支持。关于丁萍主张的2016年9月2017年12月期间26天，每天1.5小时游街活动的加班费。文峰大世界对游街

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3216号上诉人（原审原告）：丁萍，女，汉族，1980年3月6日生，住南通市港闸区。委托诉讼代理人：龚明，男，汉族，1975年6月17日生，住南通市崇川区。被上诉人（原审被告）：文峰大世界连锁发展股份有限公司，住所地南通市。法定代表人：陈松林。委托诉讼代理人：赵水平，江苏信阳光律师事务所律师。上诉人丁萍因与被上诉人文峰大世界连锁发展股……