劳动争议 （2014）深中法劳终字第4084号

杨生杰与中新建公司之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于杨生杰于2012年12月30日入职公司，二倍工资差额应自2013年1月30日计至2013年3月31日。原审对此项金额的计算正确，本院予以确认。杨生杰相关上诉请求超出原审判决部分，无法律依据，本院不予支持。关于杨生杰要求中新建公司支付生活补助、交通费的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于克扣和拖欠工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最

杨生杰与中新建公司之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于杨生杰于2012年12月30日入职公司，二倍工资差额应自2013年1月30日计至2013年3月31日。原审对此项金额的计算正确，本院予以确认。杨生杰相关上诉请求超出原审判决部分，无法律依据，本院不予支持。关于杨生杰要求中新建公司支付生活补助、交通费的上诉请求，缺乏事实和法律

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4084号上诉人（原审原告）杨生杰。被上诉人（原审被告）中铁建设集团有限公司深圳分公司。负责人张宇川，总经理。委托代理人李艳锋。被上诉人（原审被告）深圳市中新建建筑工程劳务有限公司。法定代表人滕召强，总经理。委托代理人向延校。被上诉人（原审被告）中铁建设集团有限公司。法定代表人汪文忠，董事长。委托代理人ＸＸ贤。上诉人杨生杰因与被上……