劳动争议 （2017）桂08民终1142号

关于如何计算经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”根据上述规定，廖建辉自2009年3月起先后与宏业公司、智博公司签订《劳动合同》，并且一直在石油公司平南片区工作，对廖建辉要求从2009年3月起计算其工作年限的请求，依法予以支持。至2015年12月31日止，廖建辉的工作年限为6年9个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

关于如何计算经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终1142号上诉人（原审被告）：廖建辉，，住广西平南县。委托诉讼代理人：林奕，广西律翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑伟军，广西律翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贵港市智博人力资源有限公司，住所地广西贵港市港龙花园南、城五路东82号三楼。主要负责人：刘烘铭，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡单才，广西道森律师事务所律师。……