劳动争议 （2014）三中民终字第03206号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”《女职工劳动保护特别规定》第五条亦规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、予以解除劳动或者聘用合同。”本案中，青湖世纪公司与罗秀华签订的劳动合同期限至2013年2月7日，在此期限内罗秀华怀孕，青湖世纪公司主张解除劳动合同，不符合法律规定，双方应继续履行劳动合同至罗秀华哺乳期结束，故2012年10月至2013年4月期间仍属劳动关系存续期间，青湖世纪公司仍应向罗秀华支付工资。根据双方签订的劳动合同，青湖世纪公司应当提供给罗秀华符合国家规定的安全、卫生的工作环境，同时提供必要的劳动条件。而青湖世纪公司在2012年10月后未给罗秀华提供劳动场所，且因其更换办公室钥匙致使罗秀华无法进入。此后，罗秀华亦依法享有产假、哺乳假。故青湖世纪公司以罗秀华不上班为由拒绝支付其在2012年10月至2013年4月的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”《女职工劳动保护特别规定》第五条亦规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、予以解除劳动或者聘用合同。”本案中，青湖世纪公司与罗秀华签订的劳动合同期限至2013年2月7日，在此期限内罗秀华怀孕，青湖世纪公司主张解除劳动合同，不符合法律规定，双方应继续履行劳动合同至罗秀华哺乳期结束，故2012年10月至2013年4月期间仍属劳动关系存续期间，青湖世纪公司仍应向罗秀华支付工资。根据双方签订的劳动合同，
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03206号上诉人（原审原告、被告）北京青湖世纪金融设备系统有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街乙12号0-1102室。法定代表人池畅培（CHICHANGBAE），董事长。委托代理人刘恋，女，1981年7月11日出生，北京青湖世纪金融设备系统有限公司人事经理。委托代理人刘保钰，男，1976年5月26日出生，北京青湖世纪金融设备系统有限……