劳动争议 （2017）辽01民终8523号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任，沈阳锦德机械有限公司依法应当于2010年8月8日前与车明池签订书面劳动合同，但沈阳锦德机械有限公司一直未履行该法定义务，故应支付车明池2010年8月8日至2011年7月7日期间二倍工资未支付部分。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即车明池应于2012年7月7日前申请仲裁，要求沈阳锦德机械有限公司支付二倍工资差额，现车明池于2017年2月13日才提出仲裁申请，已经超过了一年期限的仲裁时效，故车明池要求沈阳锦德机械有限公司支付双倍工资差额的诉讼请求，该院不予支持。关于车明池主张的失业金损失问题。本案中，车明池系因沈阳锦德机械有限公司原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。沈阳锦德机械有限公司未依法为车明池缴纳失业保险，导致车明池依法不能领取相应的失业保险金，故沈阳锦德机械有限公司应予赔偿。关于沈阳锦德机械有限公司应赔偿车明池失业保险金损失

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任，沈阳锦德机械有限公司依法应当于2010年8月8日前与车明池签订书面劳动合同，但沈阳锦德机械有限公司一直未履行该法定义务，故应支付车明池2010年8月8日至2011年7月7日期间二倍工资未支付部分。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即车明池应于2012年7月7日前申请仲裁，要求沈阳锦德机械有限公司支付二倍工资差额，现车明池于2017年2月13日才提出仲裁申请，已经超过了一年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8523号上诉人（一审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：车明池，男，1976年9月8日出生，汉族，住：吉林省通榆县。委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司与被上诉人车明池因劳动争议纠纷……