劳动争议 （2019）津02民终6047号

本案的争议焦点为1.汇贤鑫隆是否应支付闫树士解除劳动关系的经济补偿金，如应支付具体数额是多少；2.汇贤鑫隆是否应支付闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴335元、2018年防暑降温费632元、集中供热补助185元。关于争议焦点1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。本案中，根据闫树士提交的借记卡账户历史明细清单，汇贤鑫隆在与闫树士劳动关系结束后为闫树士补发了工资，虽汇贤鑫隆主张其中18505.04元为公司在困难时期向个人的借款，但提交的证人证人不足以证实其主张，认定汇贤鑫隆存在拖欠闫树士工资的情形。结合闫树士提交的证据6、证据7，认定2018年11月1日，闫树士以单位拖欠工资为由与汇贤鑫隆解除劳动关系。故汇贤鑫隆应支付闫树士解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，根据闫树士提交的额工资明细，闫树士平均工资为4600元。因闫树士属

本案的争议焦点为1.汇贤鑫隆是否应支付闫树士解除劳动关系的经济补偿金，如应支付具体数额是多少；2.汇贤鑫隆是否应支付闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴335元、2018年防暑降温费632元、集中供热补助185元。关于争议焦点1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。本案中，根据闫树士提交的借记卡账户历史明细清单，汇贤鑫隆在与闫树士劳动关系结束后为闫

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6047号上诉人（原审被告、原告）：天津汇贤鑫隆纸制品有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇普济河东道南侧。法定代表人：郑明华，总经理。委托诉讼代理人：张凤霞，天津韬鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：闫树士，男，1964年12月8日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人天津汇贤鑫隆纸制品有限公司（以下简称汇贤鑫隆）因与被上诉人闫树……