劳动争议 （2016）桂03民终559号

被上诉人李华通于2014年6月17日再次入职上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司，上诉人应按《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，与其签订劳动合同，否则，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付两倍工资给被上诉人李华通。上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司诉称被上诉人李华通再次入职不签劳动合同，责任不在其而在被上诉人李华通与其老乡李茹星恶意串通，但又未向本院提供证据予以佐证，本院不予采信；如被上诉人李华通再次入职，不愿签订劳动合同，上诉人应按劳动合同法第八十二条之规定，书面向被上诉人李华通发出终止劳动关系的通知，但上诉人没有向被上诉人发出书面终止劳动关系的通知，就应依法向被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资。上诉人上诉称被上诉人每月基本工资为1516元，但其在本院庭审诉称对一审查明事实无异议。一审对被上诉人李华通在2014年6月17日至2015年4月30日的每月工资收入均作了仔细核实，上诉人每月发给被上诉人出满勤的工资均超过2000元，故上诉人上诉称被上诉人每月基本工资为1516元没有事实依据，本院不予采信。上诉人上诉称被上诉人离职

被上诉人李华通于2014年6月17日再次入职上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司，上诉人应按《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，与其签订劳动合同，否则，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付两倍工资给被上诉人李华通。上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司诉称被上诉人李华通再次入职不签劳动合同，责任不在其而在被上诉人李华通与其老乡李茹星恶意串通，但又未向本院提供证据予以佐证，本院不予采信；如被上诉人李华通再次入职，不愿签订劳动合同，上诉人应按劳动合同法第八十二条之规定，书面向被上诉人李华通发出终止劳动关系的通知，但上诉人没有向被上诉人发出

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终559号上诉人（一审原告）桂林卡乐工程钻石科技有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市庭江路2号10栋。法定代表人纳福?帕萨纳，董事长。委托代理人石承业，广西伏波律师事务所律师。被上诉人（一审被告）李华通。上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司（以下简称桂林卡乐有限公司）因与被上诉人李华通劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰……