劳动争议 （2021）鲁06民终2969号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣、无故拖欠，且用人单位对劳动报酬的支付情况负有举证责任。本案中，根据庭审查明的事实，宋文香在医务室工作，因公司经济不善，双方本着自愿合法的原则签订了自谋职业协议书，宋文香自愿放弃自谋职业期间的工资及各项补贴待遇，是对自己实体权利的处分，并无不当，并且宋文香又承包了烟建第二公司的医务室进行经营，其经营期间的收入也未向烟建第二公司交纳。现宋文香要求烟建第二公司足额发放2015年至2019年10月29日的工资116000元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，宋文香没有提供证据证实烟建第二公司已经将宋文香辞退或解除劳动合同，故宋文香要求烟建第二公司支付违法解除劳动合同赔偿金96000元，证据不足，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣、无故拖欠，且用人单位对劳动报酬的支付情况负有举证责任。本案中，根据庭审查明的事实，宋文香在医务室工作，因公司经济不善，双方本着自愿合法的原则签订了自谋职业协议书，宋文香自愿放弃自谋职业期间的工资及各项补贴待遇，是对自己实体权利的处分，并无不当，并且宋文香又承包了烟建第二公司的医务室进行经营，其经营期间的收入也未向烟建第二公司交纳。现宋文香要求烟建第二公司足额发放2015年至2019年10月29日的工资116000元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2969号上诉人（原审原告）：宋文香，女，1973年1月12日出生，汉族，住莱阳市。被上诉人（原审被告）：烟建集团第二建筑安装工程公司，住所地莱阳市五龙北路168号。法定代表人：高克良，董事长。委托诉讼代理人：董大磊，男，该公司工作人员。上诉人宋文香因与被上诉人烟建集团第二建筑安装工程公司（以下简称烟建第二公司）劳动争议一案，不服莱阳……