劳动争议 （2015）廊民一终字第841号

张书芳在北京金海明科科技发展有限公司设立的生产车间工作期间，双方虽未签订劳动合同，但符合劳动关系法律特征，结合刘金元、王文志证言可以确认，原、被告间自2011年4月建立劳动合同关系。张书芳因北京金海明科科技发展有限公司拖欠工资、未缴纳社会保险离职，张书芳要求北京金海明科科技发展有限公司支付经济补偿金，符合劳动合同法有关规定，一审法院应予支持，计算为2011年1800元、2012年1800元、2013年1800元、2014年2200元，合计7600元。由于双方未签订书面劳动合同，张书芳要求再支付工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，予以支持。张书芳工资2011年4月至2013年5月为每月1800元、2013年6月后为每月2200元，对张书芳请求支付双倍工资19800元一审法院予以支持。张书芳每月实际休息时间超过四天，符合劳动法规定的每周至少休息一日的休息日规定，主张的加班费一审法院不予支持。被告要求原告缴纳社会保险，该项请求不属人民法院审理民事案件范围，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十八条、第四

张书芳在北京金海明科科技发展有限公司设立的生产车间工作期间，双方虽未签订劳动合同，但符合劳动关系法律特征，结合刘金元、王文志证言可以确认，原、被告间自2011年4月建立劳动合同关系。张书芳因北京金海明科科技发展有限公司拖欠工资、未缴纳社会保险离职，张书芳要求北京金海明科科技发展有限公司支付经济补偿金，符合劳动合同法有关规定，一审法院应予支持，计算为2011年1800元、2012年1800元、2013年1800元、2014年2200元，合计7600元。由于双方未签订书面劳动合同，张书芳要求再支付工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，予以支持。张书芳工资2011年4月至2013年5

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第841号上诉人（原审原告）：北京金海明科科技发展有限公司，住所地北京市海淀区舒至嘉园4号楼701室。法定代表人：黄刚，系该公司总经理。委托代理人：刘永利，河北刘永利律师事务所律师。委托代理人：王竹军，河北刘永利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张书芳。委托代理人：蒋凤刚，河北敬民律师事务所律师。上诉人北京金海明科科技发展有限公司……