劳动争议 （2016）辽10民终1046号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。争议双方于2014年4月15日，虽然双方签订《劳动合同书》约定工资为2000元/月，王军从事焊工，但实际按150元/日履行，应视为双方对劳动合同的变更，故王军工资为150元/日；2015年4月14日，劳动合同期满，2015年4月15日辽阳中盛机械制造有限公司代王军签订《劳动合同书》，写明：“第一条、（一）固定期限：自2015年4月15日起至2016年4月14日。第二条、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事焊工。第八条、（一）计时工资。乙方的工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”工资仍按150元/日支付，应视为双方对劳动合同的变更。对此代签行为，辽阳中盛机械制造有限公司已告知王军，王军未提出异议，视为对此合同的认可，双方应按合同约定履行各自的义务。依据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。辽阳中盛机械制造有限公司庭审中陈述因王军不同意调岗及工资降为130元/日，王军主动提出解除合同，辽阳中盛机械制造有

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。争议双方于2014年4月15日，虽然双方签订《劳动合同书》约定工资为2000元/月，王军从事焊工，但实际按150元/日履行，应视为双方对劳动合同的变更，故王军工资为150元/日；2015年4月14日，劳动合同期满，2015年4月15日辽阳中盛机械制造有限公司代王军签订《劳动合同书》，写明：“第一条、（一）固定期限：自2015年4月15日起至2016年4月14日。第二条、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事焊工。第八条、（一）计时工资。乙方的工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”工资仍按

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终1046号上诉人（原审原告）：辽阳中盛机械制造有限公司。法定代表人：刘毅书，董事长。委托代理人：程军，辽阳中盛机械制造有限公司副总经理。委托代理人：张科，辽阳中盛机械制造有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）:王军，男，1970年9月19日生，汉族，原辽阳中盛机械制造有限公司工人。上诉人辽阳中盛机械制造有限公司因与被上诉人王军劳动争……