劳动争议 （2017）陕07民终674号

一次性医疗补助金和一次性伤残补助金给付条件是在工伤职工合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动时方给付给劳动者的工伤待遇，故梁涛该请求没有超过仲裁时效。劳动合同因劳动合同期满而终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。汉王药业公司不能证明梁涛不同意续订，故依法应向梁涛支付经济补偿金。劳动合同法系2008年1月1日施行，施行前按照当时有关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，未有经济补偿，故原告梁涛经济补偿的年限应从2008年1月1日起算。因其终止劳动关系前12个月的平均工资低于汉台区同期最低工资标准，故本院依最低工资标准确定其工资基数。关于工资差额，梁涛认为其因旧伤复发而病休，应按照原工资福利待遇支付，但其病情没有经确认工伤复发确需治疗的证据，自不享有停工留薪待遇，但依据《陕西省企业工资支付条例》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%的规定，原告梁涛2015年9月至2016年3月病假期间的工资低于最低工资标准80%的部分，被告汉王药业公司应予补足，经核算为1044元。降温费、取暖费系企业依其效益自主确定金额

一次性医疗补助金和一次性伤残补助金给付条件是在工伤职工合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动时方给付给劳动者的工伤待遇，故梁涛该请求没有超过仲裁时效。劳动合同因劳动合同期满而终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。汉王药业公司不能证明梁涛不同意续订，故依法应向梁涛支付经济补偿金。劳动合同法系2008年1月1日施行，施行前按照当时有关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，未有经济补偿，故原告梁涛经济补偿的年限应从2008年1月1日起算。因其终止劳动关系前12个月的平均工资低于汉台区同期最低工资标准，故本院依最低工资标

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕07民终674号上诉人（原审被告）：陕西汉王药业有限公司，住所地：汉中市汉中经济开发区北区迎宾西路。统一社会信用代码：9161070222254090Ｘ1法定代表人：冯振斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：王骞，陕西锐博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁涛，男，1976年1月31日出生，汉族，住汉中市汉台区桃园新城小区**号楼*单元***……