劳动争议 （2016）新02民终461号

被告李俊卫因工受伤，被克拉玛依市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应当享受工伤保险待遇。李俊卫于2015年2月11日受伤，经克拉玛依市人民医院诊断为：左侧第7、9、10、11肋骨骨折；右下肢软组织损伤。根据《自治区停工留薪期分类目录》的规定，李俊卫应当享受4个月的停工留薪期待遇（即2015年2月11日至2015年6月11日），李俊卫停工留薪期满后继续回单位履行劳动义务。2016年6月12日，李俊卫离开原告单位后再未工作，故可以认定双方劳动关系自2016年6月12日解除。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定：”七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金。十级伤残职工按12个月计发。”原告应当按照克拉玛依市2015年城镇职工月平均工资6948元的标准支付被告12个月的一次性伤残就业补助金83376元（6948元/月×12个月）。故克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出克区劳人字[

被告李俊卫因工受伤，被克拉玛依市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应当享受工伤保险待遇。李俊卫于2015年2月11日受伤，经克拉玛依市人民医院诊断为：左侧第7、9、10、11肋骨骨折；右下肢软组织损伤。根据《自治区停工留薪期分类目录》的规定，李俊卫应当享受4个月的停工留薪期待遇（即2015年2月11日至2015年6月11日），李俊卫停工留薪期满后继续回单位履行劳动义务。2016年6月12日，李俊卫离开原告单位后再未工作，故可以认定双方劳动关系自2016年6月12日解除。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定：”七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新02民终461号上诉人（原审原告）：克拉玛依市捷安旅客运输有限公司，住所地：克拉玛依市友谊路131号。统一社会信用代码：。法定代表人：欧阳力，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹华萍，女，1973年10月29日出生，汉族，该公司员工，住克拉玛依市独山子区天馨美墅45幢4号，身份证号码：。委托诉讼代理人：王劲，女，1969年7月17日……