劳动争议 （2021）皖04民终281号

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更合同内容，应当采用书面形式，案涉劳动合同约定工作地点为淮南分公司，工作内容为后勤管理，但是根据查明的事实，中建四局六公司却未经协商经王娟同意分别安排王娟到河南省项目部工作，到华东分公司嘉兴项目部工作，中建四局六公司违反了合同约定；同时中建四局六公司改变了王娟的工作内容，也没有经过协商，经王娟同意，违反合同约定。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。王娟享有哺乳期内的权利，王娟家在淮南，中建四局六公司在婴儿未满1周岁的哺乳期内安排王娟到河南省上班，到浙江省上班，使得王娟哺乳婴儿实际不能实现，违法了法律法规的规定，在2019年2月至5月王娟返回淮南待岗期间，此时亦在王娟的哺乳期内，没有发放工资或生活费，违反法律法规的规定，王娟对此有权提出

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更合同内容，应当采用书面形式，案涉劳动合同约定工作地点为淮南分公司，工作内容为后勤管理，但是根据查明的事实，中建四局六公司却未经协商经王娟同意分别安排王娟到河南省项目部工作，到华东分公司嘉兴项目部工作，中建四局六公司违反了合同约定；同时中建四局六公司改变了王娟的工作内容，也没有经过协商，经王娟同意，违反合同约定。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终281号 上诉人（原审原告）：王娟，女，1983年10月31日生，壮族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：陈国娟，淮南市田家庵区舜耕镇法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：中建四局第六建设有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路****楼中建大厦，统一社会信用代码91340100150220463X。 法定代表人：李……