劳动争议 （2019）京03民终16173号

何雨提交的工资单仅为打印件，缺乏其他证据佐证，外企公司亦不予认可，一审法院难以采信。外企公司提交了何雨离职前24个月的工资明细证明工资发放情况，上述工资明细显示外企公司的月基本工资未按照双方劳动合同约定的3500元发放，外企公司虽主张双方2016年2月口头变更基本工资，但未提供充分证据予以证明，何雨亦不予认可，故一审法院不予采信，并认定外企公司拖欠何雨基本工资。何雨虽对外企公司提交的工资明细不予认可，但考虑到何雨主张外企公司实际发放的2016年2月至2017年4月期间的基本工资数额与何雨提交的工资明细的本月底薪数额基本相符，而且何雨每月工资构成包括提成、奖金、补贴等，数额不固定，需要由外企公司进行统计、认定并发放，现无明确法律规定工资明细需要何雨签字确认，故一审法院采信外企公司提交的工资明细。外企公司未提供2016年2月工资明细，一审法院采信何雨关于该月实发底薪900元的主张。经核算，2016年2月-2017年4月何雨应发基本工资49000，实发13935．45元，外企公司应支付拖欠的工资差额35064．55元。5、劳动关系解除情况：2018年2月2日，何雨以外企公司拖欠工资为由向外企

何雨提交的工资单仅为打印件，缺乏其他证据佐证，外企公司亦不予认可，一审法院难以采信。外企公司提交了何雨离职前24个月的工资明细证明工资发放情况，上述工资明细显示外企公司的月基本工资未按照双方劳动合同约定的3500元发放，外企公司虽主张双方2016年2月口头变更基本工资，但未提供充分证据予以证明，何雨亦不予认可，故一审法院不予采信，并认定外企公司拖欠何雨基本工资。何雨虽对外企公司提交的工资明细不予认可，但考虑到何雨主张外企公司实际发放的2016年2月至2017年4月期间的基本工资数额与何雨提交的工资明细的本月底薪数额基本相符，而且何雨每月工资构成包括提成、奖金、补贴等，数额不固定，需要由外企公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16173号上诉人（原审原告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街****。法定代表人：宋菲菲，总经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何雨，女，1982年5月20日出生，住河北省承德市丰宁满族自治县。委托诉讼代理人：李镜秋，北京市两高律师事务所律师。上诉人北京外企市场营……