劳动争议 （2015）三中民终字第07517号

本案的争议焦点为上诉人焦庄酒店与上诉人赵悦是否存在劳动关系。根据赵悦提供的2014年1月工资汇总表及员工工资明细，上有焦庄酒店的骑缝公章，焦庄酒店虽以赵悦未提交原件为由不认可该证据的真实性，但赵悦在一审法院审理另案期间出示过原件，一审法院据此确认该证据的真实性并依此认定双方存有劳动关系并无不当。焦庄酒店上诉称双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。焦庄酒店与赵悦之间存在劳动关系但并未签订劳动合同，赵悦于2013年11月8日入职，2014年5月23日离职，一审法院据此判令焦庄酒店支付赵悦2013年12与8日至2014年5月23日未签订劳动合同的双倍工资差额于法有据，本院予以确认。关于赵悦要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，其在填写的员工辞职申请表和员工离职明细表上的离职原因均写为未与公司签订劳动合同，按法律规定，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故赵悦的此项请求本院不予支持。关于赵悦要求支付其2014年6月1日至2014年6月24日

本案的争议焦点为上诉人焦庄酒店与上诉人赵悦是否存在劳动关系。根据赵悦提供的2014年1月工资汇总表及员工工资明细，上有焦庄酒店的骑缝公章，焦庄酒店虽以赵悦未提交原件为由不认可该证据的真实性，但赵悦在一审法院审理另案期间出示过原件，一审法院据此确认该证据的真实性并依此认定双方存有劳动关系并无不当。焦庄酒店上诉称双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。焦庄酒店与赵悦之间存在劳动关系但并未签订劳动合同，赵悦于2013年11月8日入职，2014年5月23

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07517号上诉人（原审原告）赵悦，男，1972年9月6日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京焦庄国际酒店，住所地北京市朝阳区东坝乡焦庄村***号。法定代表人赵承昌，总经理。委托代理人冯翠萍，女，1989年2月16日出生。原审被告北京三信玫瑰国际酒店管理有限公司，住所地北京市朝阳区东坝乡焦庄村甲88号……