劳动争议 （2016）鲁09民终1239号

本案争议的焦点是良庄矿业与柏贞民解除劳动合同是否违法。良庄矿业以柏贞民严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同。法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。良庄矿业提供的良庄矿业工会出具的关于通过《山东良庄矿业有限公司员工管理规定》的决议的证明，没有单位负责人及制作证明材料的人员的签名，该证据原审法院不予采信。良庄矿业未提供有效证据证明《员工管理规定》经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。且《员工管理规定》公示照片及快三队出具的已组织柏贞民学习的证明，证明材料没有单位负责人及制作证明材料人员的签字或盖章，柏贞民不认可，快三队系良庄矿业内设科队与良庄矿业有利害关系，以上证据不足以证实《员工管理规定》是按照法律规定来制定实施的。良庄矿业主张柏贞民给公司造成18万余元的经济损失，该证明也是良庄矿业所属的快三队出具，存在利害关系且不符合单位出具材料的形式要件，原审法院不予采

本案争议的焦点是良庄矿业与柏贞民解除劳动合同是否违法。良庄矿业以柏贞民严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同。法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。良庄矿业提供的良庄矿业工会出具的关于通过《山东良庄矿业有限公司员工管理规定》的决议的证明，没有单位负责人及制作证明材料的人员的签名，该证据原审法院不予采信。良庄矿业未提供有效证据证明《员工管理规定》经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终1239号上诉人（原审被告）：山东良庄矿业有限公司。法定代表人：王志法，董事长。委托代理人：陈富军，系上诉人职工。被上诉人（原审原告）：柏贞民。委托代理人：张化波，山东杞都律师事务所律师。上诉人山东良庄矿业有限公司（以下简称良庄矿业）因与被上诉人柏贞民劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2015）新民初字第4921号民事判决，向本……