劳动争议 （2021）辽07民终2487号

被上诉人因疫情等原因经营状况发生困难，依据相关文件给员工放假待岗，属于企业经营自主权错误。被上诉人没有提供因受疫情影响生产经营困难的相关依据，相反，在给上诉人放假期间，仍然有大量的加班。因此，不符合相关文件条件。二、一审法院认定被上诉人按照人力资源社会保障部办公厅发布的通知去执行疫情期间的劳动关系问题并无不当是错误的。人社厅明电（2020)5号通知，并不符合被上诉人给员工放假待岗的情形。该通知规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的可与职工协商采取的方式中并没有放假，其按最低工资标准70%支付工资所依据的是企业停工停产的情况支付的工资标准，但被上诉人并没有停工停产，相反，在给上诉人放假期间，仍然有大量的加班。因此，不符合相关条件。不能提供正常劳动是被申请人的原因造成的，因此应支持上诉人的诉讼请求。因一审判决存在以上违法之处，上诉人依法提出上诉请求，请予支持。锦州汉拿电机有限公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人多次与上诉人协商要求其返岗工作，均被其拒绝，因此请求二审法院驳回上诉，维持原判。杨学伟向一审法院起诉请求：1.依法确认被告所做待岗决定违法，恢复原告的正常工作岗位；2.

被上诉人因疫情等原因经营状况发生困难，依据相关文件给员工放假待岗，属于企业经营自主权错误。被上诉人没有提供因受疫情影响生产经营困难的相关依据，相反，在给上诉人放假期间，仍然有大量的加班。因此，不符合相关文件条件。二、一审法院认定被上诉人按照人力资源社会保障部办公厅发布的通知去执行疫情期间的劳动关系问题并无不当是错误的。人社厅明电（2020)5号通知，并不符合被上诉人给员工放假待岗的情形。该通知规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的可与职工协商采取的方式中并没有放假，其按最低工资标准70%支付工资所依据的是企业停工停产的情况支付的工资标准，但被上诉人并没有停工停产，相反，在给上诉人放假期间，仍然

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽07民终2487号上诉人（原审原告）：杨学伟，男，1969年7月7日出生，汉族，现住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：陈玲，辽宁戎达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州汉拿电机有限公司，住所地辽宁省锦州市滨海新区天山路一段4-2号。法定代表人：赵熙，该公司董事长。委托诉讼代理人：李娜，该公司法务部长。委托诉讼代理人：姜蓝，辽宁卓政(锦州)律……