劳动争议 （2015）二中民一终字第0111号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中，原告第1项诉讼请求要求被告支付自2014年1月起克扣原告的工资22080元，查看双方2007年4月签订的无固定期限劳动合同中约定的工资标准为不低于天津市最低工资，庭审中查明原告的每月工资也确实不低于同时期天津市最低工资标准。虽然按照原告提供的证据3工资银行卡账户交易明细，原告在原单位工作期间工资标准可能为4260元，但在原单位破产后该工资标准不必然适用于新的用人单位；查看原告证据4会议纪要中的内容，工资标准按原待遇不变的前提是为保证破产程序的顺利进行，并非原告所述的原单位破产后对新用工主体的薪资规定；查看原告证据5补充协议虽然是原、被告签订的，但协议中月工资标准4260元，针对的是原告在与被告建立新的劳动合同关系后六个月内，原告有权提前三十日书面通知被告解除劳动合同，被告需按原告在原单位工作期间的工作年限、工资标准4260元／月向原告支付经济补金，与双方之间履行新劳动合同时的工资标准无关；故认为原告主张其月工资标准为4260元，并无事实依据，不予采信

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中，原告第1项诉讼请求要求被告支付自2014年1月起克扣原告的工资22080元，查看双方2007年4月签订的无固定期限劳动合同中约定的工资标准为不低于天津市最低工资，庭审中查明原告的每月工资也确实不低于同时期天津市最低工资标准。虽然按照原告提供的证据3工资银行卡账户交易明细，原告在原单位工作期间工资标准可能为4260元，但在原单位破产后该工资标准不必然适用于新的用人单位；查看原告证据4会议纪要中的内容，工资标准按原待遇不变的前提是为保证破产程序的顺利进行，并非原

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0111号上诉人（原审原告）刘庆勇。被上诉人（原审被告）北方工业天津发展有限公司，住所地天津市河西区紫金山路67号，组织机构代码79726395-8。法定代表人冯欣，总经理。委托代理人曲××，北京中伦文德（天）律师事务所律师。上诉人刘庆勇因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2014年10月22日受理，于2014年11月28……