劳动争议 （2019）渝05民终4077号

劳动者应当主张其合法权益。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，关于原告是否存在违法解除劳动关系的问题，首先，被告举示的处分决定系手机拍照形成、微信群聊天截图无法核实来源，其真实性均无法核实；手机录音的通话双方身份无法确定、对话内容模糊，在被告未举示其他充分证据佐证的情形下，不能仅凭上述证据而认定原告存在违法解除劳动关系的事实，因此，被告的主张缺乏事实依据，不能成立。其次，因原告主张被告自行离职也未举示相应证据证实，鉴于双方当事人对劳动关系于2018年1月25日解除没有异议，一审法院认为视双方以事实行为协商一致，由用人单位提出解除劳动关系较为恰当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。结合被告在原告处工作年限已满八年，不足八年半，原被告双方同意按照27

劳动者应当主张其合法权益。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，关于原告是否存在违法解除劳动关系的问题，首先，被告举示的处分决定系手机拍照形成、微信群聊天截图无法核实来源，其真实性均无法核实；手机录音的通话双方身份无法确定、对话内容模糊，在被告未举示其他充分证据佐证的情形下，不能仅凭上述证据而认定原告存在违法解除劳动关系的事实，因此

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4077号上诉人（原审被告）：王先峰，男，1986年1月18日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审原告）：金碧物业有限公司重庆分公司，住所地重庆市九龙坡区。负责人：陈相。委托诉讼代理人：李雪梅，该公司员工。上诉人金碧物业有限公司重庆分公司因与被上诉人王先峰劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2018）渝0107民初11……