劳动争议 （2015）浙杭民终字第2918号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”；第八条规定：“企业停薪留职人员、未到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，应当按劳动关系处理”。从上述法律规定来解释，用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇，亦未领取退休金的人员包括内退人员发生的用工争议，应按照劳动关系处理。本案中，李鲁榕入职乾宁公司工作时，虽已年满50周岁，且不论其是否达到退休年龄的问题，其属于内退人员，未依法享受养老保险待遇，亦未领取退休金却是不争的事实，故本案应当按劳动关系处理。因此，李鲁榕与乾宁公司的劳动关系成立，乾宁公司未与李鲁榕签订书面劳动合同的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”；第八条规定：“企业停薪留职人员、未到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，应当按劳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2918号上诉人（原审被告）：浙江乾宁健康产业有限公司。法定代表人：吕美秀。上诉人（原审被告）：杭州久保中医门诊部有限公司。法定代表人：沈敦道。两上诉人共同委托代理人：姜海斌。两上诉人共同委托代理人：王伟。被上诉人（原审原告）：李鲁榕。委托代理人：马晓胜、范娇阳。上诉人浙江乾宁健康产业有限公司（以下简称乾宁公司）、杭州久保中医门诊部……