劳动争议 （2015）长民五终字第643号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中王永财自2013年5月开始在吉泓第七分公司处工作，2013年10月离开，王永财自2013年10月就应当知道权利被侵害，应当主张权利，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2015年3月20日到申请仲裁已超过仲裁时效，王永财未向法庭提交存在不可抗力及其他正当理由的证据证明其不能在时效期间内主张权利，故王永财的诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：一、驳回王永财的诉讼请求。案件受理费10.00元由王永财负担。宣判后，王永财不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原审判决适用法律错误，未对有效证据予以确认，程序违法。吉泓第七分公司的不能提供辞退王永财合法的证据，其陈述是虚假的，王永财被吉泓第七分公司的工长殴打，后又被无故辞退，吉泓第七分公司解除劳动关系违法，并且在王永财工作期间未签订书面劳动合同，拖欠工资，原审判决不保护王永财的诉讼请求是错误的。综上，请求二审法院依法改判吉泓第七分公司

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中王永财自2013年5月开始在吉泓第七分公司处工作，2013年10月离开，王永财自2013年10月就应当知道权利被侵害，应当主张权利，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2015年3月20日到申请仲裁已超过仲裁时效，王永财未向法庭提交存在不可抗力及其他正当理由的证据证明其不能在时效期间内主张权利，故王永财的诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：一、驳回王永财的诉讼请求。案件受理费10.

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第643号上诉人（原审原告）王永财，男，汉族，1975年4月6日出生，住吉林省东丰县。被上诉人（原审被告）长春建工集团吉泓建筑工程公司第七分公司，住所地长春市朝阳区。负责人夏洋，系该公司经理。委托代理人黄居东，系该单位职员。上诉人王永财因与被上诉人长春建工集团吉泓建筑工程公司第七分公司（以下简称吉泓第七分公司）劳动争议纠纷一案，不服长……