劳动争议 （2015）漳民终字第1418号

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关的项目通知》第一条：“用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”姜业武、龙海钻石酒店之间并未签订书面劳动合同，姜业武领取的劳务报酬也是由林建荣个人账号支付，且姜业武提供的证据无法证明其提供的劳动系龙海钻石酒店业务组成部分，亦无法证明姜业武受龙海钻石酒店各项规章制度的规制并接受被告公司管理，故姜业武、龙海钻石酒店之间的劳动关系不成立。姜业武的诉讼请求缺乏事实与法律依据，应不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回原告姜业武的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，由姜业武负担。上诉人姜业武不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、原审认定上诉人姜业武与被上诉人龙海钻石酒店劳动关系不成立与事实不符，双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动和社会保障部《关于确定劳动关

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关的项目通知》第一条：“用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”姜业武、龙海钻石酒店之间并未签订书面劳动合同，姜业武领取的劳务报酬也是由林建荣个人账号支付，且姜业武提供的证据无法证明其提供的劳动系龙海钻石酒店业务组成部分，亦无法证明姜业武受龙海钻石酒店各项规章制度的规制并接受被告公司管理，故姜业武、龙海钻石酒店之

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民终字第1418号上诉人（原审原告）姜业武，男，1968年5月10日出生，汉族，住南安市。委托代理人张爱民，福建弘信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙海市钻石大酒店有限公司（以下简称龙海钻石酒店），住所地龙海市。法定代表人林共情，董事长。委托代理人韩志雄，福建中仑律师事务所律师。委托代理人张映红，福建中仑律师事务所律师。上诉人姜业武与被上……