劳动争议 （2019）内04民终5401号

东旭公司与王某均具备劳动关系的主体资格。东旭公司在庭审中认可王某于2018年4月7日入职，对双方存在劳动关系的事实无异议。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”之规定，可以认定东旭公司与王某之间存在劳动关系。王某于2018年4月7日入职，对于王某的离职时间，虽然王某主张其工作至2019年3月25日，但是根据王某提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，东旭公司为王某发放第一笔工资的时间为2018年5月24日，最后一笔工资的时间为2018年12月31日，可以看出，东旭公司主张的王某于2018年11月21日离职这一事实更符合日常经验法则。因此，该院依法认定东旭公司的主张成立。关于未签订劳动合同双倍工资，王某于2018年4月7日到东旭公司工作，双方未签订书面的劳动合同，虽然东旭公司主张未签订劳动合同的原因是王某拒不签订书面的劳动合同，但是未提供有效证据证明其主张成立，该院依法不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。…”之规定，

东旭公司与王某均具备劳动关系的主体资格。东旭公司在庭审中认可王某于2018年4月7日入职，对双方存在劳动关系的事实无异议。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”之规定，可以认定东旭公司与王某之间存在劳动关系。王某于2018年4月7日入职，对于王某的离职时间，虽然王某主张其工作至2019年3月25日，但是根据王某提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，东旭公司为王某发放第一笔工资的时间为2018年5月24日，最后一笔工资的时间为2018年12月31日，可以看出，东旭公司主张的王某于2018年11月21日离职这一事实更符合日常经验法则。因此，

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终5401号上诉人（原审原告）：赤峰东旭矿渣粉磨有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区红庙子镇西水地村（东城大街远联钢铁厂东侧）。法定代表人：刘某，董事长。委托诉讼代理人：阿某。被上诉人（原审被告）：王某，男，1969年11月17日出生，住内蒙古自治区赤峰市。上诉人赤峰东旭矿渣粉磨有限公司(以下简称东旭公司)因与被上诉人王某劳动争议一案……