劳动争议 （2017）赣01民终1500号

原、被告签订的书面劳动合同明确约定原告从事保洁员工作，工作地点为火车站或客技站。现被告根据工作性质和特点，将原告工作岗位从随车保洁员调岗至车库定点保洁员，属于被告自主管理，合法行使用工自主权行为,未违反双方合同约定，原、被告之间的劳动关系也未发生实质性变化。原告从2016年4月1日起不上班，明显违反双方合同约定，被告有权单方解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告未依法履行合法程序，属于违法解除，被告应当按照原告工作年限（从2013年12月至2016年4月计算2.5个月）以被告离职前12个月的平均工资支付赔偿金17810元（3562元×2.5个月×2倍）。关于原告诉请的应休未休年休假工资差额327.5元，仲裁已裁决，且被告无异议，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》

原、被告签订的书面劳动合同明确约定原告从事保洁员工作，工作地点为火车站或客技站。现被告根据工作性质和特点，将原告工作岗位从随车保洁员调岗至车库定点保洁员，属于被告自主管理，合法行使用工自主权行为,未违反双方合同约定，原、被告之间的劳动关系也未发生实质性变化。原告从2016年4月1日起不上班，明显违反双方合同约定，被告有权单方解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告未依法履行合法程序，属

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1500号上诉人（原审被告）：北京中铁富红保洁服务有限责任公司，住所地：北京市平谷区大华山镇大华山大街269号。统一社会信用代码：91110117766297477A。法定代表人：何桂红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王坤，北京市东易律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万梅花，女，1973年1月5日生，汉族，住南昌市青山湖区。委托……