劳动争议 （2021）黔05民终2153号

原告佳龙木业公司诉状中陈述称被告梅玉朋利用其职权私自将双方劳务合同更改为劳动合同，因被告对此予以否认，原告并未提供任何证据材料证明本案原被告之间系劳务合同关系。与此相反，被告提供的证据和原告的部分自认，能证明被告在原告公司担任厂长职务、负责管理公司车间生产，被告上班期间接受原告工作安排，从事原告安排的有报酬的劳动，被告所提供的劳动属于原告公司的业务组成部分，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本案原被告之间虽未签订书面劳动合同，亦可认定本案原被告之间存在事实劳动关系。关于本案原被告之间未签订书面劳动合同、用人单位应否支付双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

原告佳龙木业公司诉状中陈述称被告梅玉朋利用其职权私自将双方劳务合同更改为劳动合同，因被告对此予以否认，原告并未提供任何证据材料证明本案原被告之间系劳务合同关系。与此相反，被告提供的证据和原告的部分自认，能证明被告在原告公司担任厂长职务、负责管理公司车间生产，被告上班期间接受原告工作安排，从事原告安排的有报酬的劳动，被告所提供的劳动属于原告公司的业务组成部分，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2153号上诉人（一审原告）：毕节佳龙木业有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区碧海街道兴业路毕节海中西500米。统一社会信用代码为91520502MA6DNTLK1C。法定代表人：陈善义，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：周玲，该公司员工。被上诉人（一审被告）：梅玉朋，男，汉族，1972年6月18日出生，户籍地安徽省阜阳市颖……