劳动争议 （2015）兰民一终字第145号

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告之间签订1992年至1997年五年的固定劳动合同。原告认为合同到期后双方劳动关系即终止，但根据相关法律规定，劳动合同期满后双方未续签劳动合同，劳动者仍在用人单位上班的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。现原告主张因原合同终止而劳动关系解除，但被告提供的由原告2005年出具的职工身份和收入证明，可确定双方于2005年仍存在劳动关系。原告也未能提供足以证明双方劳动关系已经解除或者双方按照法定程序办理了解除或者终止劳动关系的证据，故对原告要求确认原、被告间不存在劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告认为被告应当自得知权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，被告申请仲裁已超过法律规定时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告的该主张，于法无据。综上，被告辩称的原、被告双方之间存在劳动关系的辩解理由，本院予以采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告之间签订1992年至1997年五年的固定劳动合同。原告认为合同到期后双方劳动关系即终止，但根据相关法律规定，劳动合同期满后双方未续签劳动合同，劳动者仍在用人单位上班的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。现原告主张因原合同终止而劳动关系解除，但被告提供的由原告2005年出具的职工身份和收入证明，可确定双方于2005年仍存在劳动关系。原告也未能提供足以证明双方劳动关系已经解除或者双方按照法定程序办理了解除或者终止劳动关系的证据，故对原告要求确认原、被告间不存在劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告认为被告应当自得知权益受损之日起1年内申

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字第145号上诉人（原审原告）永登县汽车运输公司，住所地永登县。法定代表人刘铭法定代表人刘某，系该公司经理。委托代理人张某某德昌，系该公司职工。委托代理人陈菊梅，甘肃凯来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴玉霞吴某某，女，生于1964年12月29日，汉族，甘肃省永登县人，住永登县。上诉人永登县汽车运输公司因劳动争议纠纷一案不服甘肃省永……