劳动争议 （2019）辽01民终14033号

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于杨伟斌主张的解除劳动关系经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，新正公司未足额支付杨伟斌劳动报酬的，杨伟斌有权单方解除劳动合同，新正公司应当向杨伟斌支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，新正公司单位因经营产生问题，于2019年12月12日通知杨伟斌放假，之后杨伟斌未到岗上班，但新正公司一直为其缴纳社会保险，故杨伟斌主张新正公司违法解除劳动合同的诉讼请求，一审法院不予支持，同时，因杨伟斌之后未到岗，可认定双方劳动合同协商一致解除，新正公司应支付杨伟斌经济补偿金。根据新正公司提供的单位会议记录，新正公司主张杨伟斌入职日期为2001年2月，一审法院予以支持，因杨伟斌于2018年12月离职，故新正公司应支付杨伟斌经济补偿金数额为63,000元（3500元／月×18个月）。关于杨伟斌主张新正公司未足额支付劳动报酬的经济补偿金7000元，该诉求实为新正公司未足额支

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于杨伟斌主张的解除劳动关系经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，新正公司未足额支付杨伟斌劳动报酬的，杨伟斌有权单方解除劳动合同，新正公司应当向杨伟斌支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，新正公司单位因经营产生问题，于2019年12月12日通知杨伟斌放假，之后杨伟斌未到岗上班，但新正公司一直为其缴纳社会保险，故杨伟斌主张新正公司违法解除劳动合同的诉讼请求，一审法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终14033号上诉人（原审被告）：沈阳新正数控机床有限责任公司，住所地辽宁省沈阳市和平区秀岛路17-1号（504）。法定代表人：王庆章，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑洪吉，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈玫，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨伟斌，男，1961年4月2日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：程景云，沈阳市……