劳动争议 （2014）秦民终字第2117号

原、被告之间劳动关系存在，应受法律保护。原告降低被告2014年2月、3月的工资标准没有法律根据，对于欠发的工资应予补发，另被告未与原告订立书面劳动合同，应支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。原告庭审中主张是由于被告原因未订立书面劳动合同，但未提交证据予以证明，对该主张不予支持。原告单位实行标准工时工作制，安排被告每天工作8小时，对于被告休息日工作，原告既未安排被告调休，也未支付休息日的加班工资，原告应支付被告休息日期间加班工资。对于原告应支付被告的各项费用做如下确认：1、原告应支付被告2014年2月份欠发工资2058元（4500元／月÷21.75天×16.5天-1355.75元），3月份欠发工资597元（4500元／月÷21.75天×4天-230.77元）；2、原告应自被告在其单位工作第二个月起支付未订立劳动合同期间的双倍工资差额26300元（3800元／月×1个月＋4500元×5个月）；3、原告应支付被告休息日加班工资5764元（3800元／月÷21.75天×2.5天＋4500元／月÷21.75天×17.75天＋4500元／月÷21.75天×4天×2）。依据《中华人民共和国劳动

原、被告之间劳动关系存在，应受法律保护。原告降低被告2014年2月、3月的工资标准没有法律根据，对于欠发的工资应予补发，另被告未与原告订立书面劳动合同，应支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。原告庭审中主张是由于被告原因未订立书面劳动合同，但未提交证据予以证明，对该主张不予支持。原告单位实行标准工时工作制，安排被告每天工作8小时，对于被告休息日工作，原告既未安排被告调休，也未支付休息日的加班工资，原告应支付被告休息日期间加班工资。对于原告应支付被告的各项费用做如下确认：1、原告应支付被告2014年2月份欠发工资2058元（4500元／月÷21.75天×16.5天-1355.75元），3月份

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第2117号上诉人（原审原告）：秦皇岛核诚镍业有限公司。法定代表人：ＸＸ强，该公司董事长。委托代理人：杨兆安，河北君德风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高天诗。上诉人秦皇岛核诚镍业有限公司因与被上诉人高天诗劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛市山海关区人民法院（2014）山民初字第700号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……