劳动争议 （2021）京03民终1234号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据雪花啤酒公司与东方润众公司签订的《业务承包合同》以及张某、于某陈述的内容，能够认定刘绪达曾为东方润众公司之间存在劳动关系。经释明，东方润众公司坚持称其公司与刘绪达不存在劳动关系，对于刘绪达的入职时间、月工资标准、离职时间、离职原因，一审法院将根据刘绪达的陈述及其提交的证据予以认定。据此，一审法院认定刘绪达于2003年6月15日入职东方润众公司，至2018年10月15日，因雪花啤酒公司停产，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行而离职，刘绪达的月工资为4700元。东方润众公司应向刘绪达支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额以一审法院核算为准。东方润众公司未提交证据证明已安排刘绪达休带薪年休假，结合刘绪达提起仲裁的时间，东方润众公司应向刘绪达支付2017年1月1日至2018年10月15日期间未休带薪年休假工资。至于2017年1月1日之前的未休带薪年休假工资，应由刘绪达举证证明，现其未就此提交证据，一审法院对此不予支持。刘绪达虽主张其在职期间存在加班，但并未提交相应证据予以证明，一审法院对其主张的加班工资一项不予

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据雪花啤酒公司与东方润众公司签订的《业务承包合同》以及张某、于某陈述的内容，能够认定刘绪达曾为东方润众公司之间存在劳动关系。经释明，东方润众公司坚持称其公司与刘绪达不存在劳动关系，对于刘绪达的入职时间、月工资标准、离职时间、离职原因，一审法院将根据刘绪达的陈述及其提交的证据予以认定。据此，一审法院认定刘绪达于2003年6月15日入职东方润众公司，至2018年10月15日，因雪花啤酒公司停产，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行而离职，刘绪达的月工资为4700元。东方润众公司应向刘绪达支付解除劳动合同经济补偿金，具

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1234号上诉人（原审被告）：北京东方润众劳务服务有限公司，住所地北京市平谷区南独乐河镇同乐路19号。法定代表人：张军，经理。被上诉人（原审原告）：刘绪达，男，1980年7月21日出生，汉族，北京市平谷区村民，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：张国经，北京市中尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭嘉琳，北京市中尚律师事务所律师。原审当事……