劳动争议 （2020）苏06民终4369号

大禾公司主张其从未与袁杰建立劳动关系，但从双方的微信聊天记录，袁杰的工作由大禾公司的法定代表人范锐安排，根据劳社部发［2005］号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，大禾公司是合法的用工主体，其法定代表人安排袁杰从事公司经营范围内的工作，其工资报酬亦由大禾公司法定代表人支付，已经具备了劳动关系成立的条件。而大禾公司辩称该工程系法定代表人个人承包明显有违常理，不予采信。袁杰2019年12月29日受伤，受伤前工作了70日，故双方自2019年10月21日起存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：确认大禾公司与袁杰自2019年10月21日起存在劳动关系。案件受理费5元（已减半），由大禾公司负担。二审中，大禾公司提交了蓝图公司付款记录、张丽红银行卡流水，以证明案涉工程系由范锐个人承接，本院经审查认为，大禾公司未在一审期间提交上述证据，也未能合理说明逾期提交的理由，且上述证据与劳动关系认定不具有直接关联，故不作为认定本案事实的新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。二审另查明，蓝图公司与范锐于2019

大禾公司主张其从未与袁杰建立劳动关系，但从双方的微信聊天记录，袁杰的工作由大禾公司的法定代表人范锐安排，根据劳社部发［2005］号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，大禾公司是合法的用工主体，其法定代表人安排袁杰从事公司经营范围内的工作，其工资报酬亦由大禾公司法定代表人支付，已经具备了劳动关系成立的条件。而大禾公司辩称该工程系法定代表人个人承包明显有违常理，不予采信。袁杰2019年12月29日受伤，受伤前工作了70日，故双方自2019年10月21日起存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：确认大禾

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4369号上诉人（原审原告）：南通大禾冷暖设备有限公司，住所地南通市崇川区中南世纪城****。法定代表人：范锐，总经理。委托诉讼代理人：单俊，北京市盈科（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁杰，男，××族，1981年5月29日生，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：李静静，江苏山水律师事务所律师。上诉人南通大禾冷暖设备有限公司……