劳动争议 （2015）赤民一终字第306号

王连峰在工作中受伤后，经赤峰市人力资源和社会保障局认定王连峰属于工伤，并经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，赤峰京铜公司对此均不持有异议。翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会下发翁劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书后，赤峰京铜公司要求撤销该裁决的1、2、5、6、8项。经本院审查，翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会在事实的认定上以及法律适用上和赔偿的标准上并无不当，亦不存在错误的裁决项，故赤峰京铜公司的诉讼请求缺乏证据支持，本院不予支持。判决：驳回赤峰京铜公司的诉讼请求。宣判后，上诉人赤峰京铜公司不服，以“①王连峰平均工资为1325元，而非1700元，故王连峰的工伤待遇计算错误；②住院护理费计算错误。”等为由，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，予以改判。被上诉人王连峰答辩服判。经本院审理查明的事实与原审判决认定事实一致，本院直接予以确认。本院认为，上诉人赤峰京铜公司与被上诉人王连峰签订书面劳动合同约定：劳动报酬实行基本工资、岗位工资及绩效工资制度，基本工资为每月1700元。关于停工留薪期间陪护费，王连峰虽住院55天，但出院后陪护也是必须的，故其主张按185天亦为合理。综上，上诉人

王连峰在工作中受伤后，经赤峰市人力资源和社会保障局认定王连峰属于工伤，并经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，赤峰京铜公司对此均不持有异议。翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会下发翁劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书后，赤峰京铜公司要求撤销该裁决的1、2、5、6、8项。经本院审查，翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会在事实的认定上以及法律适用上和赔偿的标准上并无不当，亦不存在错误的裁决项，故赤峰京铜公司的诉讼请求缺乏证据支持，本院不予支持。判决：驳回赤峰京铜公司的诉讼请求。宣判后，上诉人赤峰京铜公司不服，以“①王连峰平均工资为1325元，而非1700元，故王连峰的工伤待遇计算错误；②住院护理费计算

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第306号上诉人（原审原告）赤峰京铜铜业有限公司（以下简称赤峰京铜公司）。住所地：翁牛特旗乌丹镇玉龙工业园区。法定代表人白筠，总经理。委托代理人彭广利，内蒙古紫城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王连峰，男，1987年1月26日出生，汉族，农民，现住赤峰市。上诉人赤峰京铜公司与被上诉人王连峰劳动争议纠纷一案，不服内蒙古翁牛特旗……