劳动争议 （2017）豫06民终143号

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王伏明、宝马化肥厂均认可双方之间的劳动关系依然存续，且在双方劳动关系存续期间，2016年1月25日，鹤壁市人力资源和社会保障局受理了宝马化肥厂于2012年10月16日提出的工伤认定申请，并于2016年2月22日作出工伤认定决定书，2016年3月21日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请，并于2016年5月17日认定伤残等级为十级，王伏明于2016年6月13日就其工伤待遇申请劳动仲裁，不超过劳动仲裁时效。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。首先，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；其次，王伏明于2012年6月17日发生工伤事故之时，系在工伤保险关系存在期间，且发生工伤事故时并不存在《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款规定的欠缴、补缴的情形，因此，王伏明向宝马

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王伏明、宝马化肥厂均认可双方之间的劳动关系依然存续，且在双方劳动关系存续期间，2016年1月25日，鹤壁市人力资源和社会保障局受理了宝马化肥厂于2012年10月16日提出的工伤认定申请，并于2016年2月22日作出工伤认定决定书，2016年3月21日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请，并于2016年5月17日认定伤残等级为十级，王伏明于2016年6月13日就其工伤待遇申请劳动仲裁，不超过劳动仲裁时效。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终143号上诉人(原审被告、原告）：鹤壁市宝马化肥厂，住所地鹤壁市山城区长风南路。代表人：于喜有，该厂厂长。委托诉讼代理人：张红山，男，1979年9月20日出生，汉族，住河南省浚县，该单位员工。被上诉人（原审原告、被告）：王伏明，男，1974年8月15日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。上诉人鹤壁市宝马化肥厂（以下简称宝马化肥厂）因与被上诉人……