劳动争议 （2017）吉07民终960号

马坤林于2006年至2015年2月18日在永达开发公司工作，双方存在劳动关系。《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，不包括因劳动者达到法定退休年龄而解除劳动合同的情形，因此，永达开发公司因马坤林已达到法定退休年龄而与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。马坤林主张的加班费日标准50元及加班时间，因其未提供充分的证据予以佐证，不予保护。马坤林参照永达公司大安北采油队锅炉工的月工资标准，主张每月500元的工资差，因两个单位工作地点及工作时间、工作量等存在差别，且马坤林并未提供证据证实大安北采油队锅炉工的月工资为1500元，马坤林的该项主张无法律依据，不予保护。因马坤林并未提供劳动合同，无法确定双方对于夏天放假期间工资的支付方式是如何约定的，且马坤林未能提供证据证实放假的具体时间，故马坤林主张的夏天放假期间的工资，不予保护。对于马坤林提出的由永达开发公司补偿其社会保险、医疗保险的请求，因不属于人民法院受理民事案件的范围，不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告马坤林

马坤林于2006年至2015年2月18日在永达开发公司工作，双方存在劳动关系。《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，不包括因劳动者达到法定退休年龄而解除劳动合同的情形，因此，永达开发公司因马坤林已达到法定退休年龄而与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。马坤林主张的加班费日标准50元及加班时间，因其未提供充分的证据予以佐证，不予保护。马坤林参照永达公司大安北采油队锅炉工的月工资标准，主张每月500元的工资差，因两个单位工作地点及工作时间、工作量等存在差别，且马坤林并未提供证据证实大安北采油队锅炉工的月工资为1500元，马坤林的该项主张无法律依据，不予保护。

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终960号上诉人（原审原告）：马坤林，男，1955年2月28日生，汉族，住宁江区建设街。委托诉讼代理人：林友祥，吉林巨石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：松原市永达油田开发高新技术有限责任公司，住所地：松原经济技术开发区湛江路1551号。法定代表人：吕春东，经理。委托诉讼代理人：郑宪明，吉林东镇律师事务所律师。上诉人马坤林因与被上诉……