劳动争议 （2015）德中民终字第90号

2012年12月10日，原、被告双方签订合同期限自2012年12月1O日至2Ol3年12月31日止的《劳动合同》一份。劳动合同到期后，原、被告双方未续签，原、被告双方之间的劳动关系于2013年12月31日因劳动合同到期而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”被告辩称：“原告于在2013年12月23日申请年假调休，之后再也没有回公司上班”，未提供证

2012年12月10日，原、被告双方签订合同期限自2012年12月1O日至2Ol3年12月31日止的《劳动合同》一份。劳动合同到期后，原、被告双方未续签，原、被告双方之间的劳动关系于2013年12月31日因劳动合同到期而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第90号上诉人（原审被告）：德州东北商贸物流城有限公司。住所地，德州市德城区天衢工业园。法定代表人：萧锦成，董事长。委托代理人：范业强，1987年2月11日，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨振军，无业。上诉人德州东北商贸物流城有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2014）德城民初字第2625号民事判决，向……