劳动争议 （2015）锡民终字第2326号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。于留根已于2003年领取独生子女费（独生子女父母奖励金），应当认定其知道这一福利，其辩称不知情，法院不予采信。于留根与国泰公司解除劳动合同已逾10年，其直至2015年3月提出案涉主张，已经超过时效期间，且其并无正当理由。另外其主张政府另行安排补助2800元的请求，于法无据，因此对其诉请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，作出判决：驳回于留根的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由于留根负担。于留根不服原审判决，向本院提起上诉称：一、劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间应从其知道权利受到侵害之日起算一年，其以前一直不知道权利受到侵害，在知道后立即申请仲裁，并未超过时效；虽然解除合同时间较长，但并未超过最长二十年的诉讼时效期间。二、其在单据上签字时，并无打印的“独生子女费发放清单”抬头，其领取的是补助。三、国泰公司只提供了2003年的单据，不能证明其已领取全部的独生子女费。四、领取独生子女费，独生子女证也应签字，但没有其本人或公司主管的人签字，工资卡也未发生相应收款。综

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。于留根已于2003年领取独生子女费（独生子女父母奖励金），应当认定其知道这一福利，其辩称不知情，法院不予采信。于留根与国泰公司解除劳动合同已逾10年，其直至2015年3月提出案涉主张，已经超过时效期间，且其并无正当理由。另外其主张政府另行安排补助2800元的请求，于法无据，因此对其诉请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，作出判决：驳回于留根的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由于留根负担。于留根不服原审判决，向本院提起上诉称：一、劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间应从其

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2326号上诉人（原审原告）于留根。被上诉人（原审被告）无锡国泰彩印有限公司，住所地无锡市锡澄路311号。法定代表人武永生，该公司董事长。委托代理人吴俊、孙峰兰，该公司职员。上诉人于留根因与被上诉人无锡国泰彩印有限公司（以下简称国泰公司）劳动争议一案，不服无锡市北塘区人民法院（2015）北民初字第0663号民事判决，向本院提起上诉。本……