劳动争议 （2019）辽01民终15853号

本案中，被告从2017年4月起在原告单位工作从事清扫等工作，领取劳动报酬。被告作为劳动者有长期、持续、稳定地在原告用人单位工作的主观意图，同时原告用人单位也是以被告长期为其单位提供劳动为目的。被告在原告的领导、管理下从事清扫工作，领取劳动报酬，具有人身隶属关系，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。关于原告主张，双方不存在管理与被管理的隶属关系，被告不需要遵守单位的规章制度等，未能提供充分证据予以证明，故对原告的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：确认沈阳市玉成交通工程有限公司与闵祥昆自2017年4月起存在劳动关系。案件受理费5元（已减半收取），由原告负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是双方之间是否存在劳动关系。上诉人主张与被上诉人之间系雇佣关系，并主张被上诉人工作时间不固定，也不用遵守上诉人单位的规章制度，公司有活就通知被上诉人来，没活的时候被上诉人就在家务农，工资结算方式是完成一批工作之后以现金形式发放。但

本案中，被告从2017年4月起在原告单位工作从事清扫等工作，领取劳动报酬。被告作为劳动者有长期、持续、稳定地在原告用人单位工作的主观意图，同时原告用人单位也是以被告长期为其单位提供劳动为目的。被告在原告的领导、管理下从事清扫工作，领取劳动报酬，具有人身隶属关系，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。关于原告主张，双方不存在管理与被管理的隶属关系，被告不需要遵守单位的规章制度等，未能提供充分证据予以证明，故对原告的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：确认沈阳市玉成交通工程有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15853号上诉人（原审原告）：沈阳市玉成交通工程有限公司，住所地沈阳市苏家屯区八一街道办事处邵林子村。法定代表人：钟伟，该公司经理。委托诉讼代理人：孟祥梅，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文郁，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闵祥昆，男，1975年6月8日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼……