劳动争议 （2015）沈中民五终字第2872号

原告对劳动合同上的签字无异议，其主张签字时合同是空白的，但原告未能提供相应证据予以证明，且被告对此不予认可，故对原告的主张，该院不予采信。即使原告签字时为空白合同，原告在合同上签字的行为亦应视为其对自身权利做出的处分，应对其行为承担相应的法律后果。原、被告签订的劳动合同书均合法有效，该院予以确认。关于原告主张的延时加班费、双休日及法定节假日工资、未支付加班费25%的经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供的证人与原告系因同一代打卡事实被被告解除劳动关系，即证人与原告有利害关系，故对原告提供的证人证言，本院不予采信。因此，原告未能提供有效证据证明其存在延时加班及法定节假日加班的事实，故原告的该部分主张，该院不予支持。原告在岗期间每周休息1天，存在双休日加班的事实，但劳动合同书中约定了原告的月工资标准，而被告每月实际向原告支付的工资中已包含了休息日工资，故对原告要求被告支付休息日工资报酬的诉讼请求，该院不予支持。被告不存在未支付加班工资报酬的情形，故原告主张的加班费经济

原告对劳动合同上的签字无异议，其主张签字时合同是空白的，但原告未能提供相应证据予以证明，且被告对此不予认可，故对原告的主张，该院不予采信。即使原告签字时为空白合同，原告在合同上签字的行为亦应视为其对自身权利做出的处分，应对其行为承担相应的法律后果。原、被告签订的劳动合同书均合法有效，该院予以确认。关于原告主张的延时加班费、双休日及法定节假日工资、未支付加班费25%的经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供的证人与原告系因同一代打卡事实被被告解除劳动关系，即证人与原告有利害关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2872号上诉人（原审原告）：王秀双。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：沈阳盛世桃源商务会馆，住所地：沈阳市和平区。经营者：田太生。委托代理人：傅维棠，该会馆职员。上诉人王秀双与上诉人沈阳盛世桃源商务会馆因劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第01031号民事判决，……