劳动争议 （2021）苏03民终1477号

只有在无法补办社会保险的情况下，劳动者要求用人单位赔偿损失的，才符合劳动争议案件的受理条件。本案中，蒋领刚并未提交社保机构出具的不能补办导致其无法享受社保待遇的证据。上诉人认为，一审认定错误，其观点形而上学，本末倒置。从客观事实上讲，上诉人因为社保缴纳原因，至今七年有余无法享受退休养老医疗保险待遇，已成事实。且上诉人无数次走访信访，甚至在疫情期间诉讼仲裁，至今没有结果，这足以推断存在损害结果以及推断无法补交的法律后果。同时，常理可以推断，关于补缴社保手续，显然不是个人能够单方面完成的。补缴至少需要单位共同履行补办手续，但是单位在庭审中明确表示没有为个人办理过补办手续。一审法院据此应当首先责令单位限期办理补交手续后，根据补缴手续的反馈情况再行判决才更妥当。而不是直接以上诉人未能完成举证责任为由驳回。2、一审法院认为本案提起诉讼超过诉讼时效。上诉人认为一审法院的法律理解错误。本案如果构成侵权损害，这个侵权损害的结果是持续性的，并非一次性的。上诉人达到法定退休年龄后，2013年开始每年每一个月的养老保险待遇都未能享受，包括2021年的养老保险也无法享受，显然2021年甚至是之后的每一年的损害

只有在无法补办社会保险的情况下，劳动者要求用人单位赔偿损失的，才符合劳动争议案件的受理条件。本案中，蒋领刚并未提交社保机构出具的不能补办导致其无法享受社保待遇的证据。上诉人认为，一审认定错误，其观点形而上学，本末倒置。从客观事实上讲，上诉人因为社保缴纳原因，至今七年有余无法享受退休养老医疗保险待遇，已成事实。且上诉人无数次走访信访，甚至在疫情期间诉讼仲裁，至今没有结果，这足以推断存在损害结果以及推断无法补交的法律后果。同时，常理可以推断，关于补缴社保手续，显然不是个人能够单方面完成的。补缴至少需要单位共同履行补办手续，但是单位在庭审中明确表示没有为个人办理过补办手续。一审法院据此应当首先责令单

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终1477号上诉人(原审原告)：蒋领刚，男，汉族，1953年6月5日出生，住上海市黄浦区。被上诉人（原审被告）：上海大屯能源股份有限公司拓特机械制造厂，住所地江苏省沛县大屯矿区中心区。负责人：那毅，该厂厂长。委托诉讼代理人：朱志强，江苏恒联盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：王云岗，江苏恒联盛律师事务所律师。上诉人蒋领刚因与被上诉人上海大……