劳动争议 （2015）滁民一终字第01548号

滁州市中联混凝土有限公司因自身生产经营需要，对王立停的工作岗位进行调整，并不违反法律及双方劳动合同的约定。王立停作为劳动者在获悉调动通知后，无正当理由拒不到岗履职。经双方充分沟通未果的情形下，滁州市中联混凝土有限公司依照公司规章制度给予解除劳动合同关系的处理，并无不当，故王立停要求滁州市中联混凝土有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉请，该院不予支持。王立停另主张滁州市中联混凝土有限公司应支付其2015年3月、4月份工资共计2736元，但未能提供任何证据佐证。考虑到王立停自2015年3月即未按调整后的工作岗位进行考勤，存在旷工行为，而滁州市中联混凝土有限公司现已给付其工资2488.2元，故对王立停的此项诉请，该院不再处理。滁州市中联混凝土有限公司滁州中联公司与滁州市易达混凝土有限公司系两个独立的用人单位。王立停自2013年3月1日才与滁州市中联混凝土有限公司滁州中联公司建立劳动合同关系，王立停在本案中主张的基本养老、基本医疗等社保费用是基于其与滁州市易达混凝土有限公司劳动关系存续期间的纠纷而产生，与滁州市中联混凝土有限公司滁州中联公司无关，故对原告的此项诉请，本院亦不予支持。综上，

滁州市中联混凝土有限公司因自身生产经营需要，对王立停的工作岗位进行调整，并不违反法律及双方劳动合同的约定。王立停作为劳动者在获悉调动通知后，无正当理由拒不到岗履职。经双方充分沟通未果的情形下，滁州市中联混凝土有限公司依照公司规章制度给予解除劳动合同关系的处理，并无不当，故王立停要求滁州市中联混凝土有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉请，该院不予支持。王立停另主张滁州市中联混凝土有限公司应支付其2015年3月、4月份工资共计2736元，但未能提供任何证据佐证。考虑到王立停自2015年3月即未按调整后的工作岗位进行考勤，存在旷工行为，而滁州市中联混凝土有限公司现已给付其工资2488.2元，故

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01548号上诉人（原审原告）：王立停，男，1973年7月5日生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。被上诉人（原审被告）：滁州中联混凝土有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区。法定代表人：刘彬，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ斌，安徽环滁律师事务所律师。上诉人王立停因劳动争议纠纷一案，不服安徽滁州市南谯区市人民法院于2015年8月12日作出的（……